Оформление кредита на предприятии

В случае, если предприятие ведет успешную деятельность, которая сопровождается постоянным наращиванием объемов работы и увеличением чистой прибыли, они получают право на выдачу займов своим сотрудникам. Для оформления кредитного договора рабочий должен предоставить письменное обращение к работодателю с полным пакетом требуемых документов. ГК РФ главой № 42 защитил потенциального заемщика от неоправданного отказа в выдаче кредита.

Процедура оформления займа

Первое, что нужно для получения кредита – это желание его получить. Ведь далеко не каждый сотрудник предприятия хочет связать себя узами займа со своим работодателем. Хотя эти ссуды являются наиболее безопасными и рациональными на рынке денежного кредитования.

Вторым этапом является написание просьбы к руководству выдать кредит, оформленной в виде заявления. Заявление пишется согласно типовой структуре на предприятии, как правило, указываются такие данные: ФИО заемщика, отдел, занимаемая должность, квалификация сотрудника, желаемый размер кредита и срок, на который работник хочет открыть кредитную линию.

Далее, в случае положительного решения, руководство компании либо отказывает сотруднику, либо ставит штамм «Выдать» на заявлении. Предприятие имеет право отказать подчиненному, общий стаж работы которого менее трех месяцев или сотрудник работает по срочному договору.

После одобрения составляется договор, который подкрепляется указом с развернутой информацией по кредиту. При подписании договора займа обязательно присутствие минимум двух сотрудников, которые засвидетельствуют факт оформления кредита.

Кредитный договор


1Кредитный договор представлен двусторонним соглашением, которое подписывается в двух экземплярах: для сотрудника и руководства согласно ст. № 808 Гражданского Кодекса РФ.

Содержание договора предусматривает расшифровку основных условий кредитования: сумма займа, сроки, годовой процент или ежемесячная комиссия, возможные форс-мажорные обстоятельства, инфляция или же возможное понижение курса рубля. Также подробно расписываются условия выплаты кредита при возможном увольнении сотрудника и способы решения споров, в частности, судебный порядок. Предприятие имеет право обозначить размер штрафа за просроченный платеж.

Что касается размера платежа по кредиту, то такие отчисления не должны быть выше 50% от ежемесячного вознаграждения труда. Наличие несовершеннолетних детей или алиментных выплат существенно снижает ежемесячный платеж.

Процентная ставка отождествляется с банковской и должна быть экономически обоснованной. Если организация имеет финансовые возможности и лояльно настроена к своим подчиненным, возможна выдача беспроцентного кредита по желанию руководства в качестве мотивации успешных сотрудников.








TAGS > ,

Оставить комментарий

2 + 11 =